Pour qui · L'Audition

Arrête de recruter sur du storytelling. Regarde-les vendre.

En entretien, un candidat raconte qu'il sait vendre. Ici, tu le vois faire. Même mise en situation pour tous, un prospect qui résiste et qui ment, une note comparable.

Tester l'AuditionOn met en place ta première mise en situation avec toi.
01 · Le vrai problème

Recruter un commercial,
c'est un pari.

L'entretien récompense ceux qui passent bien les entretiens, pas forcément ceux qui vendent. Tu écoutes un pitch rodé, tu ne vois jamais la personne face à un prospect hostile. Et une mauvaise recrue, c'est des mois et un budget partis en fumée.

Pitch rodé
Un bon pitch ne prouve rien. Tu entends des discours préparés, pas la réalité du terrain.
Prospect hostile jamais vu
Tu ne vois jamais comment le candidat réagit face à l'objection, la pression ou le mensonge.
Erreur de recrutement coûteuse
Un mauvais choix, c'est des mois de productivité perdue et un budget qui part en fumée.
Feeling > preuve
Trop de décisions basées sur le feeling du jour, pas sur des preuves comparables.
02 · Ce qu'on change

Aujourd'hui, MAESTRO devient le terrain d'entraînement de toute ton équipe.

Même scénarios pour tout le monde, calés sur ton produit, tes objections et tes prix. Un nouveau s'entraîne sur tes cas réels dès la première semaine, pas dans six mois.

Scénarios alignés
sur ton produit, tes objections et tes prix.
Les mêmes cas
répétés par tous, pour une équipe vraiment alignée.
Un ramp-up
plus rapide pour chaque nouveau membre.
M

« J'ai construit MAESTRO pour mes propres commerciales avant d'en faire un produit. »

La fondatrice, responsable commerciale
01

Une langue commune

Quand toute l'équipe répète sur les mêmes situations, elle finit par parler la même langue.

Les bons réflexes arrêtent d'être dans la tête de ton meilleur élément. Ils deviennent la norme.

Objection du prospect
"C'est trop cher par rapport à ce qu'on a aujourd'hui."
✓Réponse attendue
"Je comprends. Si on regarde le coût total aujourd'hui, on est à 12 000 € / an. Avec MAESTRO, tu es à 7 200 € / an et tu gagnes 10 h par semaine."
On s'entraîne, on renforce, on retient. Les bons réflexes deviennent automatiques.
02

Les deux terrains, à volonté

Tes ventes se jouent au téléphone et en message, mot pour mot, là où personne ne s'entraîne jamais.

Ton équipe s'entraîne sur les deux, autant qu'elle veut.

Téléphone Message
Simulation d'appel en cours...00:28
Nouveau message09:42
"Bonjour Inès, Juste pour faire un point rapide sur la solution MAESTRO. Tu as 2 min ?"
CE QUE TU VOIS VRAIMENT

Lit-il la peur derrière le non ?

Un bon pitch récité ne vaut rien si le candidat n'entend pas ce qui bloque vraiment le prospect. Là, tu le vois.
SOUS PRESSION

Garde-t-il la main quand ça résiste ?

Certains s'écrasent, d'autres reprennent le fil. C'est ça que tu recrutes, pas une belle présentation.
03 · Objectif et comparable

Trois candidats, le même prospect, la même grille.

La note ne dépend pas de ton feeling du jour, elle dépend de ce que le candidat a fait : gestion de l'objection, capacité à entendre ce qui n'est pas dit, closing. Tu compares deux profils sur la même base.

04 · Pour qui, précisément

Pour celui qui en a marre de parier sur un entretien. Qui préfère voir avant de signer.

Évaluation objective
Moins de biais, plus de clarté.
Comparabilité
Compare ce qui compte.
Mise en situation réelle
Obtiens des signaux concrets.

Fais-les jouer avant de les embaucher.

Tester l'Audition
On construit ta mise en situation à partir de ton poste réel.
Grille comparable
Évalue sur les mêmes critères.
Scénario calibré sur ton poste
100% aligné avec ton quotidien.
Décision plus objective
Moins d'incertitude, plus d'impact.